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23 八月

试用期可以延长吗？延长试用期，公司要承担什么样的法律责任后果？

劳动仲裁 阅读

试用期快满了，但是员工的工作没有达到职务要求，员工的工作能力无法满足岗位要求，所以公司希望再加强培训。员工试用期满了但是实际完成考核任务的时间节点还没有到。遇到这些问题怎么办？招聘一名员工非常不容易啊，那就将试用期再往后延一延吧。

试用期延长的情形，并不少见。甚至有公司围绕此类问题让我们提供专门的研讨和咨询。不论怎样，我们对延长试用期的后果应当有充分预见。

 

今天要说的这个案例，公司与员工约定了三年期限的劳动合同，试用期为三个月。试用期后，公司到员工入职满五个月时才给转正。也就是说，员工的试用期达到了五个月。违法吗？

有人可能认为这个没有问题，因为劳动合同三个月，试用期最长不超过六个月就行。但是，我们需要注意的是，双方劳动合同约定的试用期只有三个月。

后来，这位员工把公司给告了，诉求是违法约定试用期的赔偿金，标准就是以试用期满工资为标准，再付一倍的赔偿金。

说简单一点，违法约定试用期的，公司也要承担支付二倍工资的风险。这家公司经历劳动仲裁、一审、二审，都败诉了，要支付员工违法延长试用期赔偿金达到了1万4千多元。

违法约定试用期，法律风险和后果就是额外再支付一倍工资。

违法约定试用期或者延长试用期，有些属于无知者无畏，有些属于已经知道，但是也由于各种各样的不得已而为之。真要是迫不得已而延长试用期，一是要了解法律风险和后果，二是尽量用最优的方法控制风险。

以上是小编对于“试用期能否延长”问题进行的相关整理。如果以上文章无法全面的解决你的问题，面对这个情况怎么解决，可以在线咨询长燊律师事务所专业律师。广东长燊律师事务所在劳动纠纷方面具有多年的实践经验，如果您有需要，欢迎与我们联系。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第八十三条 【违法约定试用期的法律责任】用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

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