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23 八月

员工不服从上司工作安排，公司应该如何处理？

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依据《劳动法》第三条、第四条的规定，劳动者应当完成劳动任务，遵守劳动纪律和职业道德；劳动者享有劳动权利，也要履行劳动义务。但是，总有员工在岗位上无所事事，混日子，不积极完成工作任务。领着报酬，却没有提供劳动。面临此种情况，公司该怎么办？

 

内部影响太恶劣，想直接开除，但是又担心被认定为违法解除劳动合同，判决支付2N赔偿金。所以，很多公司在处理类似事务时，竟然只是搁置下来。类似情况，找我们咨询的不在少数，有些员工不止三天五天无所事事，三个月五个月不干活的也不在少数。

按理说，有劳动才有报酬；无劳动，还要正常领取工资。公理何在？员工干不好是能力问题，员工不干却显然是态度问题。能力不行，可以培训、教育；态度不行，公司是可以依据规章制度进行违纪处分的。员工拒绝上级交代的特定任务，怎么办？

对于不服从上司工作指示的员工，我们提出两点建议：第一，对于工作指示和任务，要结合岗位职责具体下达；第二，对于工作目标和结果，要合理、清晰、明确。

在这里，讲一个我们团队全程指导办理的一个案件，公司多次下达具体工作指示，这位员工找借口坚决不办，公司最后做出解雇处理的决定。

员工的诉求是公司支付违法解除劳动合同的2N赔偿金，经过仲裁、一审、二审，公司都获得了胜诉。法院是如何判决的呢？

法院认为，员工应当完成上级交代的工作任务，在没有提交证据证明其上司交代的工作存在违法之处或会危害其生命安全和身体健康的情况下，多次拒绝上级作出的工作指示，构成不服从工作安排，公司以该员工严重违反厂规厂纪为由，解除劳动关系合法有据。

员工不服从上司工作指示时，公司要特别注重痕迹化管理，让证据扎实、有效。痕迹化管理，就是为了做好证据管理。布置工作任务、下达工作指示要有痕迹，督导工作流程、检查工作成果更要有痕迹。

以上是小编对于“员工不服从上司工作安排，公司应该如何处理”问题进行的相关整理。如果以上文章无法全面的解决你的问题，面对这个情况怎么解决，可以在线咨询长燊律师事务所专业律师。广东长燊律师事务所在劳动纠纷方面具有多年的实践经验，如果您有需要，欢迎与我们联系。

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